Rasante Veränderungen bestimmen die Zukunft

Der Arbeitsplatz der Zukunft steht bei vielen Unternehmen weit oben auf der Agenda. Die größten Herausforderungen dabei sind die IT-Infrastruktur und die Akzeptanz der Mitarbeiter. In der Realität jedoch ist die Büroarbeit in Österreich nach wie vor klassisch organisiert. Der moderne Arbeitsplatz der Zukunft lässt (noch) auf sich warten.

Wie modern ist der Arbeitsplatz der Österreicher, wo verrichten sie ihre Bürotätigkeiten hauptsächlich und was wünschen sich die Arbeitnehmer von einem „Future Workplace“? Um es kurz zusammenzufassen: die Büroarbeit in Österreich ist nach wie vor klassisch organisiert, der moderne Arbeitsplatz der Zukunft lässt auf sich warten. im Auftrag von Citrix, einem US-amerikanischen Softwareunternehmen, das in 35 Ländern aktiv ist, wurden im August 2018 österreichische Arbeitnehmer befragt, die (auch) vom Büro aus arbeiten. 95,6 Prozent der Arbeit- nehmer, die einer Büroarbeit nachgehen, verrichten diese immer noch hauptsächlich vom Büro aus. Nur hin und wieder nutzt man andere Möglichkeiten und arbeitet im „Home-office“ (25 Prozent zumindest fallweise), 13,1 Prozent arbeiten auch von einem anderen Ort aus bzw. rund elf Prozent von unterwegs. Dieses klare Ergebnis verwundert an- gesichts der Tatsache, dass heute eine Vielzahl an technischen Lösungen und moderne Infrastruktur zur Verfügung stehen, die ein vollwertiges mobiles Büro jederzeit und flexibel möglich machen. Fast36 Prozent der Österreicher verrichten ihre Tätigkeit übrigens in einem Mehrpersonenbüro (drei bis zehn Personen), den Luxus eines Einzelbüros genießen immerhin 23,4 Prozent. Dabei ist das Thema Future Workplace den Unternehmen weitaus wichtiger als Themen wie z.B. Internet of Things. Im Schnitt ist „New Work“ direkt nach der IT-Sicherheit die wichtigste Herausforderung der Unternehmen. Da die Akzeptanz der Mitarbeiter für Veränderungen wichtiger denn je ist, muss allerdings sichergestellt sein, dass die Arbeitnehmer in den Prozess der Transformation eingebunden werden. Der „War for Talents“ wird bis zum Jahr 2030 bereits so scharf geführt werden, dass Arbeitgeber in den Büros ein Wohlfühl-Ambiente kreie ren müssen, um gute Leute zu halten oder noch bessere anzulocken.